Da Vinci Consult biedt verschillende soorten testen online aan, die onder te verdelen zijn in:
- Individueel inzicht in kwaliteit en ontwikkeling van uw (toekomstige) medewerkers, ook wel de test als online assessment instrument. Geen gedoe meer met langdurige en dure assesments. U ontvangt concrete, valide antwoorden op de vragen die u in de praktijk heeft: wat kan ik van deze sollicitant op de werkplek verwachten; in welke competenties kan mijn medewerker nog groeien; heeft deze medewerker het potentieel voor een volgende stap?
Deze online tests worden niet alleen door Da Vinci Consult gebruikt maar ook door anderen en ingezet door nationale en internationale organisaties die resultaat boeken door de beste mensen in huis te halen en te houden. Het biedt u, uw management, HRM afdeling of andere professionals snel en accuraat inzicht in de kwaliteiten van mensen. U krijgt zinnige informatie; het soort informatie dat u houvast geeft als u de competenties van uw (toekomstige) medewerker wilt kennen, of dat nu voor selectie of voor ontwikkeling is.
online assessment tests:
Om een overzicht te krijgen ziet u hieronder het scala aan online assessment producten die steeds gebaseerd zijn op wetenschappelijk onderzoek in combinatie met een schat aan praktijkervaring van terzake kundige organisatiepsychologen.
competentiemetingen op maat |
|
persoonlijkheid helder in beeld |
|
valide tests voor verschillende niveaus |
|
aanleg voor leidinggevende functies |
|
aanleg voor commerciële functies |
|
professioneel psychologisch profiel |
|
ondersteuning bij loopbaankeuzes |
Afhankelijk van de test is de duur van te maken test. Nadat u heeft ingelogd verschijnt de informatie voor het maken van de test. Volg deze zo nauwgezet mogelijk op. Veel succes!
------------------------------------------------------------------------
- Collectieve inzichten hoe mensen en groepen/teams hun wereld interpreteren in de context van hun werk en welk ‘filter’ zij gebruiken als basis voor hun gedrag. De testen zijn gebaseerd op Spiral Dynamic waarvoor de ontwikkelingspsycholoog Clare W.Graves de basis heeft gelegd. De uitkomsten geven aanwijzingen over de verschillende drijfveren, uitgangspunten en logica’s van teamleden, maar ook wat de cultuur is van een (organisatie)onderdeel
Deze inzichten zijn te gebruiken om de samenwerking, teamdynamiek en onderlinge communicatie te verbeteren. Daarnaast ook om zicht te krijgen op de voorgenomen verandering en wat daarin de te nemen stappen zijn.
- Individuele Waardentest -
De uitkomst van de waardentest verschaft u inzicht in uw eigen drijfveren en (cultuur-) waarden.
De waardentest kent in totaal 20 vragen.
Sommige vragen zijn misschien wat raar geformuleerd. Trekt u zich daar niets van
aan. Het gaat om een test die wereldwijd al jaren zo gebruikt wordt en op basis van deze 20 vast gedefinieerde vragen uitgebreid gevalideerd is. Het is ook nog eens een vertaling vanuit het Engels naar het Nederlands. Vandaar dat sommige zinnen moeizaam ‘lopen’.
- Veranderingstest -
De uitkomst van de Change State Indicator verschaft u inzicht in uw mate van tevreden-
heid met de huidige situatie en uw kijk op veranderingen.
De test Change State Indicator
is in het Engels.